Ministerin f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltung Pirdeni: Die Leistung entscheidet \u00fcber den beruflichen Aufstieg \u2013 Die Ministerin f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltung und Korruptionsbek\u00e4mpfung, Adea Pirdeni, stellte eine Reform des Leistungsbeurteilungs- und Laufbahnentwicklungssystems in der \u00f6ffentlichen Verwaltung vor. Sie erkl\u00e4rte, die Initiative ziele darauf ab, individuelle Beitr\u00e4ge zu erkennen, die Leistung zu bewerten und den beruflichen Aufstieg an die Leistung zu kn\u00fcpfen.<\/p>\n
Pirdeni verwies auf Ergebnisse der nationalen Umfrage im \u00f6ffentlichen Dienst. Sie erkl\u00e4rte, die Besch\u00e4ftigten h\u00e4tten Bedenken ge\u00e4u\u00dfert, dass das derzeitige System oft nicht zwischen hervorragender Arbeit und durchschnittlicher Leistung unterscheide. Zudem versage es dabei, das Potenzial der Besch\u00e4ftigten rechtzeitig zu erkennen. Gleichzeitig stellten einige Besch\u00e4ftigte die Art und Weise in Frage, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte Leistungsbeurteilungen durchf\u00fchren.<\/p>\n
Die Ministerin erkl\u00e4rte, die Reform werde den gesamten Karrierezyklus der Besch\u00e4ftigten in der \u00f6ffentlichen Verwaltung abdecken. Ziel sei es, fairere, klarere und besser messbare Bewertungen zu etablieren. Pirdeni nannte zwei Hauptbereiche der Reform: eine strukturelle Komponente, um zu definieren, wie und wo das System Leistung misst, sowie eine operative und digitale Komponente, um Instrumente f\u00fcr die praktische Umsetzung bereitzustellen.<\/p>\n
Sie bezeichnete die Umwandlung der Leistungsbewertung in einen fairen und messbaren Prozess als die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung der Reform.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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