Il Consiglio dei Ministri ha approvato oggi la decisione che definisce le modalit\u00e0 e le forme di cooperazione tra le istituzioni statali per garantire la parit\u00e0 di genere nel settore dell’occupazione e dello sviluppo delle competenze.<\/p>\n
La decisione, proposta dal Ministro della Salute e del Welfare, mira a rafforzare il coordinamento tra le istituzioni che dipendono dal Ministero del Lavoro e gli altri ministeri competenti, al fine di prevenire la discriminazione di genere e garantire pari opportunit\u00e0 a donne e uomini nel mercato del lavoro.<\/p>\n
La decisione si concentra sulla parit\u00e0 di accesso all’occupazione, alla formazione professionale, allo sviluppo di carriera, alle retribuzioni, alla sicurezza sociale e alle prestazioni legate ai rapporti di lavoro.<\/p>\n
Un altro obiettivo \u00e8 la prevenzione e l’eliminazione della discriminazione diretta e indiretta, nonch\u00e9 della discriminazione multipla. Sono inoltre previste misure per prevenire la violenza, le molestie e le molestie sessuali sul luogo di lavoro.<\/p>\n
Secondo la decisione, l’Agenzia Nazionale per l’Occupazione e le Competenze avr\u00e0 il compito di monitorare le opportunit\u00e0 e la parit\u00e0 di trattamento di donne e uomini nei servizi per l’occupazione e la formazione professionale. L’ente monitorer\u00e0 inoltre l’attuazione di programmi attivi per il mercato del lavoro con particolare attenzione alla dimensione di genere e fornir\u00e0 dati disaggregati per genere.<\/p>\n
Nel frattempo, l’Ispettorato Centrale del Lavoro collaborer\u00e0 al controllo del rispetto della parit\u00e0 di genere nei rapporti di lavoro, compresa la verifica di possibili casi di discriminazione salariale, nelle promozioni e nelle condizioni di lavoro. L’attenzione si concentrer\u00e0 anche sull’attuazione degli obblighi di parit\u00e0 di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.<\/p>\n
La decisione prevede inoltre l’impegno dell’Agenzia Nazionale per l’Istruzione, la Formazione Professionale e le Qualifiche a integrare la prospettiva di genere nei programmi e negli standard di formazione professionale, nonch\u00e9 a eliminare gli stereotipi di genere nei materiali didattici.<\/p>\n
Un altro aspetto riguarda la collaborazione con l’Istituto di Previdenza Sociale e la Cassa di Assicurazione Sanitaria Obbligatoria per promuovere la parit\u00e0 di accesso di donne e uomini ai sistemi di previdenza sociale e sanitaria, in particolare per i lavoratori autonomi e coloro che operano in imprese familiari e nel settore agricolo.<\/p>\n
Per raggiungere questi obiettivi saranno utilizzati accordi interistituzionali, gruppi di lavoro congiunti, attivit\u00e0 di monitoraggio, consultazioni con le parti interessate e scambio di informazioni.<\/p>\n
Inoltre, il Consiglio Nazionale del Lavoro e il Consiglio Nazionale per la Parit\u00e0 di Genere terranno riunioni congiunte almeno una volta all’anno per analizzare le problematiche e formulare raccomandazioni in materia di parit\u00e0 di genere nel mercato del lavoro.<\/p>\n
Il Ministero dell’Economia e dell’Innovazione, il Ministero della Salute e del Welfare Sociale, i ministeri competenti e numerose altre istituzioni responsabili sono incaricati dell’attuazione della decisione.<\/p>\n
La decisione entra in vigore al momento della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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