Ministerin für öffentliche Verwaltung Pirdeni: Die Leistung entscheidet über den beruflichen Aufstieg – Die Ministerin für öffentliche Verwaltung und Korruptionsbekämpfung, Adea Pirdeni, stellte eine Reform des Leistungsbeurteilungs- und Laufbahnentwicklungssystems in der öffentlichen Verwaltung vor. Sie erklärte, die Initiative ziele darauf ab, individuelle Beiträge zu erkennen, die Leistung zu bewerten und den beruflichen Aufstieg an die Leistung zu knüpfen.

Pirdeni verwies auf Ergebnisse der nationalen Umfrage im öffentlichen Dienst. Sie erklärte, die Beschäftigten hätten Bedenken geäußert, dass das derzeitige System oft nicht zwischen hervorragender Arbeit und durchschnittlicher Leistung unterscheide. Zudem versage es dabei, das Potenzial der Beschäftigten rechtzeitig zu erkennen. Gleichzeitig stellten einige Beschäftigte die Art und Weise in Frage, wie Führungskräfte Leistungsbeurteilungen durchführen.

Die Ministerin erklärte, die Reform werde den gesamten Karrierezyklus der Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung abdecken. Ziel sei es, fairere, klarere und besser messbare Bewertungen zu etablieren. Pirdeni nannte zwei Hauptbereiche der Reform: eine strukturelle Komponente, um zu definieren, wie und wo das System Leistung misst, sowie eine operative und digitale Komponente, um Instrumente für die praktische Umsetzung bereitzustellen.

Sie bezeichnete die Umwandlung der Leistungsbewertung in einen fairen und messbaren Prozess als die größte Herausforderung der Reform.