Le Premier ministre Edi Rama, accompagné du ministre de l’Administration publique, Adea Pirdeni, a présenté aujourd’hui un nouveau plan de transformation et d’évaluation du niveau de mérite de l’administration en matière de service aux citoyens.

Rama a souligné que l’absence d’un système clair d’évaluation et de promotion au sein de l’administration engendre une démotivation chez les employés et affecte également la qualité du service rendu aux citoyens.

Il a souligné que les employés qui ont fait preuve de dévouement et obtenu des résultats méritent d’être respectés, appréciés et promus, tandis que l’absence de cette distinction crée un sentiment d’injustice au sein de l’administration.

Le Premier ministre a souligné que les augmentations de salaire à elles seules ne garantissent pas une administration motivée si le système ne permet pas de distinguer les employés qui obtiennent d’excellents résultats de ceux qui ne font que remplir les obligations minimales.

Le chef du gouvernement a souligné que l’une des principales innovations du plan réside dans la création d’un concours national unique d’accès à la fonction publique.

Selon M. Rama, ce concours permettra aux candidats de démontrer leurs connaissances et leurs compétences par rapport à un référentiel commun.

Rama a souligné que l’examen se déroulera en collaboration avec le Centre de services éducatifs, qui adapte le modèle d’examen de Cambridge.

Les candidats qui réussissent l’examen recevront un certificat valable quatre ans, qui leur donnera le droit de participer aux concours pour les postes correspondants au sein de l’administration.

Le Premier ministre a expliqué que ce certificat ne garantit pas automatiquement un emploi, mais qu’il crée une base de concurrence plus juste et plus transparente.