Il Consiglio dei Ministri ha approvato oggi la decisione che definisce le modalità e le forme di cooperazione tra le istituzioni statali per garantire la parità di genere nel settore dell’occupazione e dello sviluppo delle competenze.

La decisione, proposta dal Ministro della Salute e del Welfare, mira a rafforzare il coordinamento tra le istituzioni che dipendono dal Ministero del Lavoro e gli altri ministeri competenti, al fine di prevenire la discriminazione di genere e garantire pari opportunità a donne e uomini nel mercato del lavoro.

La decisione si concentra sulla parità di accesso all’occupazione, alla formazione professionale, allo sviluppo di carriera, alle retribuzioni, alla sicurezza sociale e alle prestazioni legate ai rapporti di lavoro.

Un altro obiettivo è la prevenzione e l’eliminazione della discriminazione diretta e indiretta, nonché della discriminazione multipla. Sono inoltre previste misure per prevenire la violenza, le molestie e le molestie sessuali sul luogo di lavoro.

Secondo la decisione, l’Agenzia Nazionale per l’Occupazione e le Competenze avrà il compito di monitorare le opportunità e la parità di trattamento di donne e uomini nei servizi per l’occupazione e la formazione professionale. L’ente monitorerà inoltre l’attuazione di programmi attivi per il mercato del lavoro con particolare attenzione alla dimensione di genere e fornirà dati disaggregati per genere.

Nel frattempo, l’Ispettorato Centrale del Lavoro collaborerà al controllo del rispetto della parità di genere nei rapporti di lavoro, compresa la verifica di possibili casi di discriminazione salariale, nelle promozioni e nelle condizioni di lavoro. L’attenzione si concentrerà anche sull’attuazione degli obblighi di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

La decisione prevede inoltre l’impegno dell’Agenzia Nazionale per l’Istruzione, la Formazione Professionale e le Qualifiche a integrare la prospettiva di genere nei programmi e negli standard di formazione professionale, nonché a eliminare gli stereotipi di genere nei materiali didattici.

Un altro aspetto riguarda la collaborazione con l’Istituto di Previdenza Sociale e la Cassa di Assicurazione Sanitaria Obbligatoria per promuovere la parità di accesso di donne e uomini ai sistemi di previdenza sociale e sanitaria, in particolare per i lavoratori autonomi e coloro che operano in imprese familiari e nel settore agricolo.

Per raggiungere questi obiettivi saranno utilizzati accordi interistituzionali, gruppi di lavoro congiunti, attività di monitoraggio, consultazioni con le parti interessate e scambio di informazioni.

Inoltre, il Consiglio Nazionale del Lavoro e il Consiglio Nazionale per la Parità di Genere terranno riunioni congiunte almeno una volta all’anno per analizzare le problematiche e formulare raccomandazioni in materia di parità di genere nel mercato del lavoro.

Il Ministero dell’Economia e dell’Innovazione, il Ministero della Salute e del Welfare Sociale, i ministeri competenti e numerose altre istituzioni responsabili sono incaricati dell’attuazione della decisione.

La decisione entra in vigore al momento della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.