Ekzekutivi ka hedhur një hap të rëndësishëm drejt vlerësimit financiar të kërkimit shkencor në vend, duke miratuar një vendim të ri që rregullon kategorizimin e pagave dhe shpërblimet mbi bazë merite. Ky akt ligjor, i cili vjen në zbatim të ligjit të ri “Për shkencën dhe kërkimin shkencor”, prek drejtpërdrejt stafin kërkimor, teknik dhe administrativ të të gjitha instituteve dhe njësive të veçanta publike.

Sipas vendimit të sapozbardhur, paga e punonjësve shkencorë do të jetë e strukturuar qartë, duke kombinuar pozicionin, vjetërsinë dhe, për herë të parë në mënyrë kaq të detajuar, cilësinë e rezultateve të punës kërkimore.

Struktura e pagës, pozicioni dhe vjetërsia

Paga bruto mujore për personelin kërkimor do të përbëhet nga dy elemente kryesore:

Paga për pozicion/kategori

Kjo përcaktohet në bazë të gradave dhe titujve që zotëron kërkuesi. Edhe për drejtuesit e instituteve, paga do të llogaritet në përputhje me kategorinë shkencore që ata kanë.

Shtesa për vjetërsi

Punonjësit do të përfitojnë një shtesë prej 1% për çdo vit pune, me një tavan prej 25 vitesh.

Për stafin administrativ dhe ndihmësteknik, klasat e pagave do të harmonizohen me ato të nëpunësve civilë dhe punonjësve mbështetës të administratës shtetërore, duke garantuar një trajtim të barabartë brenda sistemit publik.

Bonusi i cilësisë, deri në 20% mbi pagën minimale

Inovacioni i këtij vendimi qëndron te pika 5, e cila parashikon një shpërblim të veçantë për “cilësinë dhe rëndësinë e rezultateve”. Ky shpërblim do të jepet nga të ardhurat që siguron vetë instituti nga veprimtaria e tij dhe mund të arrijë deri në 20% të nivelit të pagës minimale.

Ky bonus nuk do të jetë i përgjithshëm, por do të jepet me vendim të drejtuesit të institutit bazuar në një sistem pikëzimi. Kriteret e vlerësimit do të përcaktohen me udhëzim të Ministrit të Arsimit, duke marrë parasysh impaktin real të kërkimit shkencor dhe publikimet.

Financimi dhe zbatimi

Efektet financiare të këtij vendimi do të mbulohen nga tri burime kryesore: fondet grant nga Buxheti i Shtetit, fondet publike të dedikuara për kërkimin dhe të ardhurat që institucionet krijojnë vetë përmes projekteve apo shërbimeve.

Ky vendim pritet të hyjë në fuqi menjëherë pas botimit në Fletoren Zyrtare, duke synuar të kthejë kërkimin shkencor në një sektor më konkurrues dhe të orientuar drejt rezultateve konkrete.

Përmbledhje e Strukturës së Re:

Për kërkuesit: Paga sipas gradës + 1% shtesë vjetërsie (maksimumi 25 vite).

Bonusi i performancës: Deri në 20% të pagës minimale për rezultate cilësore.

Stafi administrativ: Trajtim i barabartë me shërbimin civil.

Burimi i fondeve: Buxheti i Shtetit dhe të ardhurat e veta të instituteve.

/rtsh.al/