Konfliktet dhe mosmarrëveshjet në vendin e punës kanë rënduar jo vetëm sistemin gjyqësor shqiptar për shkak të volumit të padive që mbarten çdo vit por edhe vetë punonjësit që orvaten pa zgjidhje.

Ekspertët ligjore rekomandojnë ndërmjetësimin dhe pajtimin si alternativat më të mira jashtë gjyqsore për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve ndërkohë që Organizata Ndërkombëtare e Punës po asiston në disa rekomandime që synojnë përmirësimin e këtyre proceseve.

( Grafike tabele )

Këto janë statistikat me 4 shifra të padive për konflikte individuale dhe ne grup  në vendin e punës të cilat i drejtohen gjykatës së shkallës së parë, e  ku vetëm një numër shumë i vogël arrijnë të mbyllen. Numri i lartë i dosjeve që presin zgjidhje me vite njihet zyrtarisht nga të gjithë aktorët si ministritë ashtu edhe sindikata

Ndërmjetësimi dhe pajtimi shihen nga ekspertët ligjorë si një nga alternativat më të mira jashtëgjyqësore për t’i dhënë zgjidhje të shpejtë konflikteve.

Autoritetet e politikave të punësimit u bëjnë thirrje sindikatave dhe aktorëve të tjerë t’i zgjidhin konfliktet në punë pranë  zyrave shtetërore të pajtimit ndërsa ekspertët mendojnë se është kohë për një iniciativë të re ligjorë në këtë drejtim.

Organizata Ndërkombëtarë e Punës po orienton prej një viti konsultimet në rang vendi për hartimin e një seti rekomandimesh për qasjet e reja ligjore për zgjidhjen miqësore të mosmarrëveshjeve.

/rtsh/